如何實現企業與求職者的對接，網絡仍是首要工具

發布日期：[2013/2/21] 編輯：奇億廣州網站建設

      2013年的春節剛過，從大年初八開始，企業紛紛投入到了新一年的工作中。但由于過年前很多員工離職及年后企業的規劃發展需要，很多企業面對用工的缺口，如何快速找到合適的人才推動企業的發展，是企業年初開工來一件首要完成的事情。
      以作者的公司為例，由于公司的發展規劃需要，要招聘相關技術及銷售崗位的人員，但是由于沒有時間到招聘會去進行現場招聘，因而只在官方網站及一些招聘網站上投放了招聘信息，如一些分類信息網站、招聘網站及行業網站等。雖然信息發布得多，但是收到的簡歷卻寥寥無幾，能夠符合崗位要求的更是少之又少。據了解，目前廣東的求職者普遍較少，特別是開年來廣州與東莞的招聘會上，出現了爆冷的局面，如廣州人力資源中心昨日舉行的首場招聘會，60多家企業提供崗位3000多哥，要求低待遇高，但入場應聘人數卻寥寥無幾。但是很多求職者也同時發現，簡歷投出許多，卻只如石沉大海，想要得到一份合適的工作，是難上加難的事情。
      根據招聘網站的調查顯示，39%的求職者將網絡作為找工作的第一渠道，20%的求職者會通過企業直招找到工作，只有15%的求職者會選擇通過企業的現場招聘形式尋找工作。但根據廣州市人社局的調查顯示，54%的企業會選擇直接到勞務工極低和技工院校進行招聘，46%的企業會選擇利刃資源服務機構，選擇網絡招聘的企業僅僅為31%。廣州是中國四大都市之一，企業主要為高科技企業及服務業企業為主，然而能夠充分利用網絡的便利性及威力的企業，卻是少之又少，這到底是什么原因呢？
      縱觀國內的招聘網站，均采用對企業收費對求職者免費開放的模式。如果企業沒有注冊成為招聘網站的繳費用戶，那么將無法查看求職者的簡歷或者需要付一定的費用，如查看一份簡歷收費10元等等。而成為繳費企業后，人才網除了定期或者不定期發送一些相關之類的信息，并沒有保證會給企業推薦多少數量的人才等，并且人才網的招聘信息每天都有更新，發布的信息越久，將意味著企業招聘信息被淹沒得越快，而應聘的人數越少，并且求職者所投遞的簡歷只能保留在人才網的人才庫而非直接發送至企業的負責人郵箱或者對企業查看求職者簡歷再增加一定的費用，這也在一定程度上導致了部分企業拒絕使用網絡招聘的原因。
      但從互聯網的發展趨勢來看，網絡招聘最終會超過現場招聘成為企業與求職者實現對接的首要工具，目前最被看好的是社交網絡的招聘模式，由于社交網絡普及的廣泛性及用戶的活躍度，讓招聘信息更受眾面更廣，而社交網絡的目標受眾具有某些方面的專業性，更利于企業與求職者的直接接觸及互動。我們有理由相信，在不久后的將來，我們不用干等著求職者的簡歷或者是企業的回復，而無時無地都可以收到企業的招聘信息或者是求職者的求職信息，移動互聯網的快速發展給了我們更方便快捷的交流通道。